Die Herausforderung: Demotivation und Beziehungsprobleme / Persönliche Probleme beeinflussen das Arbeitsklima
Warum es relevant ist
Beziehungsprobleme bleiben oft nicht privat, sondern haben direkte Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Wenn Ihre Mitarbeiter mit Konflikten und emotionalen Belastungen kämpfen, leiden sowohl ihre Leistung als auch das Arbeitsklima.
Laut dem AOK-Fehlzeiten-Report 2022 sind psychische Erkrankungen, oft durch private und berufliche Konflikte bedingt, die dritthäufigste Ursache für Arbeitsausfälle und führten zu über 20 Millionen Fehltagen im Jahr 2021.
Unsere spezifischen Coaching-Programme unterstützen Ihre Mitarbeiter dabei, ihre Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen zu verbessern, was sich sowohl auf ihr Privatleben als auch auf ihre berufliche Leistungsfähigkeit positiv auswirkt.
Wie erkennen Sie ernsthaftes Interesse?
Nicht alle Mitarbeiter haben die gleiche Motivation, an ihren Beziehungen zu arbeiten.
Um sicherzustellen, dass Ihre Investitionen gezielt eingesetzt werden, führen wir spezifische Bewertungen durch.
z.B. durch Fragen zur Selbstreflexion:
Warum möchten Sie Coaching in Anspruch nehmen und was sind Ihre Ziele?
Sind Sie bereit, Zeit und Energie in regelmäßige Sitzungen zu investieren?
Wie haben Sie bisher versucht, Probleme in Ihrer Beziehung zu lösen?
..etc.
sowie mit Aufgaben zur Kommunikationsförderung:
Diese Schritte helfen uns, das Engagement und die Ernsthaftigkeit der Teilnehmer zu beurteilen und sicherzustellen, dass sie bereit sind, wirklich an ihren Beziehungen zu arbeiten.
Produktivitätssteigerung und Kostensenkung:
Eine Studie der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) aus dem Jahr 2018 zeigt, dass Coaching-Programme die Produktivität um bis zu 20% steigern können.
Laut dem AOK-Fehlzeiten-Report 2022 können durch eine bessere psychische Gesundheit Fehlzeiten um bis zu 17% verringert werden.
Reduzierung der Fluktuation:
Ein zufriedenes und engagiertes Arbeitsumfeld führt zu einer um 44% geringeren Mitarbeiterfluktuation (DGFP, 2018).
Verbesserung der Unternehmenskultur:
Positive Veränderungen in der Kommunikation und Konfliktkultur tragen zu einer harmonischen und produktiven Arbeitsatmosphäre bei und verbessern die Mitarbeiterzufriedenheit um 28% (AOK-Fehlzeiten-Report 2019).
Ein besonderes Angebot: Führungskräfte und Unternehmer haben oft die gleiche Notwendigkeit für Unterstützung in ihren privaten Beziehungen. Meine Programme sind darauf ausgelegt, auch Führungskräften zu helfen, ihre persönlichen und beruflichen Herausforderungen besser zu meistern.
Investieren Sie in die Zukunft Ihres Unternehmens. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, die Beziehungen und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte zu stärken. Kontaktieren Sie mich für ein maßgeschneidertes und finanziell interessantes Angebot.
Besuchen Sie meine Homepage für weitere Informationen und vereinbaren Sie noch heute ein unverbindliches Erstgespräch. Gemeinsam schaffen wir die Grundlage für zufriedene Mitarbeiter und eine erfolgreiche Zukunft Ihres Unternehmens.
Michael Lahme Coaching Ihr Experte für Ehe- und Paarberatung sowie Konfliktmanagement und Kommunikation in Düsseldorf
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